渋谷・品川で社労士によるサポートの様子や最新情報をブログにて都度発信しております

営業職やサービス業など、成果に応じた「歩合制度」や「固定残業代」制度を取り入れる企業が増えています。こうした勤務形態は、従業員のモチベーションを高めたり、売上を伸ばす経営方針として有効です…

営業や外回り、現場での勤務など、従業員が会社外で業務を行う機会が増えています。こうした場外で働く社員の労働時間管理は、タイムカードやシステムだけでは正確に把握しにくいものです。そのため、多…

多様な働き方を支える仕組みとしてフレックスタイム制を導入する企業が増えていますが、残業代の計算や清算期間の考え方について誤解が生じやすいのも事実です。担当者としては、例えば「週40時間」を超…

最近、勤怠管理の方法や労働時間の計算について、端数の処理方法が企業の大きな悩みとなっています。特に、残業や深夜勤務における労働時間の切り捨てが違法となる場合や、未払い賃金の請求トラブルが発…